Eine direkte E-Mail an den Hiring Manager — außerhalb der formalen Bewerbung — hebt Sie ab. Diese Anleitung zeigt, wie Sie eine knappe, überzeugende Cold Email schreiben, die eine Antwort erhält.
So schreiben Sie den Hiring Manager per E-Mail an
1. Die richtige Person finden
Nutzen Sie LinkedIn, um den Hiring Manager für die Stelle zu identifizieren — nicht HR. Suchen Sie die Person, die Ihr direkter Vorgesetzter wäre. Suchen Sie nach '[company] [role] manager site:linkedin.com', um die Suche einzugrenzen.
2. E-Mail-Adresse finden und verifizieren
Nutzen Sie einen E-Mail-Finder, um die berufliche Adresse zu finden. Verifizieren Sie sie immer mit BillionVerify vor dem Senden — eine E-Mail an eine nicht existierende Adresse verschwendet den Versuch und kann Sie bei einem Bounce als Spam markieren.
3. Eine klare Betreffzeile schreiben
Halten Sie sie spezifisch und stellenbezogen. 'Erfahrener Product Designer — offen für ein Gespräch zur Rolle bei [Company]' sagt klar, warum Sie schreiben, ohne Clickbait zu sein.
4. Mit Ihrem Mehrwert einsteigen
Der erste Satz sollte erklären, wer Sie sind und warum das für sie relevant ist. Nennen Sie eine konkrete Fähigkeit, Leistung oder einen gemeinsamen Kontext. „Ich habe das Redesign des Checkout-Flows von [X] geleitet und die Conversion um 18 % gesteigert“ ist stärker als eine vage Einleitung.
5. Kurz halten und mit einer Bitte enden
4–6 Sätze sind ideal. Enden Sie mit einer einzigen, niedrigschwelligen Bitte: „Hätten Sie nächste Woche 15 Minuten für ein kurzes Gespräch?“ Machen Sie es leicht, Ja zu sagen.
Tipps
- Verifizieren Sie die E-Mail-Adresse immer vor dem Senden — ein Bounce beim Hiring Manager ist ein schlechter erster Eindruck.
- Haken Sie einmal nach 5 Werktagen nach, wenn Sie nichts hören.
- Hängen Sie in der ersten E-Mail keinen Lebenslauf an — bieten Sie an, ihn zu senden, wenn Interesse besteht.