Un e-mail de candidature est votre lettre de motivation sous forme d'e-mail. Il faut un objet clair, un argumentaire concis et les bonnes pièces jointes. Ce guide détaille chaque élément.
Comment rédiger un e-mail de candidature
1. Rédigez un objet clair
Format : « Candidature pour [Intitulé du poste] — [Votre nom] ». Cela indique au recruteur le contenu exact de l'e-mail et facilite le classement. N'utilisez jamais d'objets vagues comme « Opportunité » ou « Demande de renseignement ».
2. Ouvrez par le poste et la source
« Je postule au poste de Senior Marketing Manager publié sur LinkedIn le 15 juin. » Cela donne immédiatement le contexte au lecteur et confirme que vous répondez à une offre précise.
3. Indiquez votre principal atout
En une ou deux phrases, expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat. Choisissez l'élément le plus pertinent de votre parcours. Évitez de tout lister — c'est le rôle du CV.
4. Listez vos pièces jointes
Mentionnez ce que vous joignez : « Vous trouverez ci-joint mon CV et un extrait de portfolio. » Vérifiez que les fichiers sont bien joints avant l'envoi — les pièces jointes oubliées font partie des erreurs les plus fréquentes.
5. Terminez par une formule de politesse professionnelle
« Je serais ravi d'échanger plus en détail sur ce poste. Vous trouverez mes coordonnées ci-dessous. » Concluez par « Cordialement, » suivi de votre nom complet et de vos coordonnées.
Conseils
- Adaptez l'e-mail au poste ciblé — les candidatures génériques sont ignorées.
- Restez sous 200 mots. Les recruteurs survolent.
- Envoyez depuis une adresse e-mail professionnelle (prenom.nom@fournisseur.com).
- Nommez clairement les pièces jointes : CV_Prenom_Nom.pdf.