Contactar directamente a un responsable de contratación — fuera de una candidatura formal — te diferencia. Esta guía muestra cómo escribir un cold email conciso y persuasivo que obtiene respuesta.
Cómo escribir a un responsable de contratación
1. Encuentra a la persona adecuada
Usa LinkedIn para identificar al responsable de contratación del puesto — no a RR. HH. Busca a quien sería tu manager directo. Busca '[company] [role] manager site:linkedin.com' para acotarlo.
2. Encuentra y verifica su dirección de email
Usa un buscador de email para localizar su dirección profesional. Verifícala siempre con BillionVerify antes de enviar — un email a una dirección inexistente desperdicia el intento y puede marcarte como spam si rebota.
3. Escribe un asunto claro
Manténlo específico y relevante al puesto. 'Diseñador de producto con experiencia — abierto a hablar sobre el rol en [Company]' les dice exactamente por qué escribes sin ser clickbait.
4. Empieza por tu valor
La primera frase debe explicar quién eres y por qué les importa. Menciona una habilidad concreta, un logro o un contexto compartido. "Lideré el rediseño del flujo de checkout de [X], aumentando las conversiones un 18%" es más fuerte que una intro vaga.
5. Sé breve y cierra con una sola petición
4–6 frases es ideal. Termina con una sola petición de baja fricción: "¿Estarías abierto a una llamada de 15 minutos la próxima semana?" Facilita que digan que sí.
Consejos
- Verifica siempre la dirección de email antes de enviar — rebotar ante un responsable de contratación es una mala primera impresión.
- Haz un único seguimiento tras 5 días hábiles si no recibes respuesta.
- No adjuntes tu CV en el primer email — ofrece enviarlo si les interesa.